Почти каждый пятый говорит, что его рабочая среда может быть токсичной
20% считают рабочую среду токсичной
Около пятой части американских работников говорят, что их рабочее место токсично, и многие говорят, что их психическое здоровье пострадало в результате.
Американская психологическая ассоциация (APA) опросила 2515 занятых взрослых в апреле в рамках ежегодного опроса «Работа в Америке». Девятнадцать процентов заявили, что их рабочее место является очень или отчасти токсичным.
«Число людей, которые сообщают о том, что они ощущают токсичную рабочую среду без защиты от вреда, тревожит», – сказал Артур Эванс мл., исполнительный директор APA. «Никто не должен испытывать страх на работе. Очевидно, что есть еще много работы для создания позитивной рабочей среды для всех работников в этой стране», – сказал он в пресс-релизе ассоциации.
«Токсичная рабочая среда» описывается как место, где внутренние конфликты, запугивание и другие оскорбления вредят производительности. Такие места работы обычно страдают от высокой невыходной, низкой производительности и резкого текучести кадров, отмечает отчет.
- ЕПА ужесточает нормы по содержанию свинца в старых домах и зданиях
- Целевое лечение уменьшает редкие опухоли головного мозга в небольшо...
- Уборка после происшествия с сходом поезда в Огайо вызвала опасные в...
Психическое здоровье также склонно пострадать. Более половины (около 52%) тех, кто сообщил о токсичной рабочей среде, считали, что работа повредила их психическое здоровье, по сравнению с 15% тех, кто сообщил о здоровой рабочей среде.
Некоторые другие результаты:
- Около 22% всех работников заявили, что они испытывали негативное влияние на свое психическое здоровье на работе.
- 22% заявили, что они испытывали домогательства на работе за последние 12 месяцев, что больше, чем 14% в 2022 году.
- 22% заявили, что они сталкивались с дискриминацией, а 15% испытывали ее.
- Более 28% сталкивались с негативными оскорблениями, оскорблениями или шутками, которые умаляли чью-то личность или отрицали их мысли или чувства на основе их личности или прошлого.
Те, кто испытывал наибольшие трудности по видам работы, работали на должностях обслуживания клиентов / пациентов, 31% из которых сообщили о вербальных оскорблениях. За ними следовали работники физического труда (23%) и офисные работники (22%).
Более одной десятой работников физического труда подвергались физическому насилию на рабочем месте, в сравнении с примерно одним из двадцати офисных работников и работников обслуживания клиентов / пациентов.
APA использовала Концепцию хирурга генерала США для психического здоровья и благополучия на рабочем месте в этом году. В этой концепции есть принцип «защиты от вреда», что означает, что работодатели обязаны защищать работников от токсичных рабочих мест.
Однако, несмотря на эти проблемы, опрос показал, что поддержка психического здоровья на рабочем месте улучшается. Около 77% работников были очень или отчасти удовлетворены поддержкой психического здоровья и благополучия, которую они получили от своих работодателей. Около 59% сильно или отчасти согласились с тем, что их работодатель предоставляет информацию о доступных ресурсах для психического здоровья.
Опрос также показал, что подавляющее большинство (около 92%) людей считают очень или отчасти важным работать в организации, которая ценит их эмоциональное и психологическое благополучие. Такое же количество сказало, что важно, чтобы их работодатель оказывал поддержку психического здоровья сотрудников.
«Наши данные опроса подтверждают, что сотрудники приоритетно относятся к физической и психологической поддержке на рабочем месте, и практики, которыми занимаются работодатели, движутся в правильном направлении», – сказал Эванс. «Однако очевидно, что есть много областей, в которых требуется улучшение. Число работников, испытывающих не только токсичную рабочую среду, но и все больше стресса и неуважение к личному времени, озабочивает».
Опрос провела компания Harris Poll по поручению APA.
Дополнительная информация
Управление по делам труда США имеет больше информации о психическом здоровье на работе.
ИСТОЧНИК: Американская психологическая ассоциация, пресс-релиз, 13 июля 2023 года
